Offre Spéciale
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Essayez de vérifier votre orthographe, de reformuler votre demande ou d’effectuer une recherche avec des mots clés tels que « activer la carte ».
Faites partie d’un environnement dynamique et collaboratif qui a pour but d’aider les Canadiens et Canadiennes à prendre de meilleures décisions financières.
Nous sommes une équipe diversifiée composée de personnes proactives axées sur la clientèle, qui s’efforcent d’apprendre les unes des autres. Animé·e·s par notre objectif de faire passer les gens avant la banque, nous cherchons toujours à nous améliorer.
La culture d’une organisation s’exprime par la mentalité et les comportements de ses employé·e·s.
Respecter la diversité des origines et des expériences, et traiter chacun·e avec dignité.
Se comporter de manière honorable pour mériter la confiance de nos client·e·s et de nos collègues.
Servir les client·e·s avec enthousiasme et fierté. Nous écoutons, apprenons, innovons et gagnons.
Assumer la responsabilité de notre travail, de nos engagements et de nos actions envers nos client·e·s et entre nous.
Diversité et inclusion — notre force et la seule façon d’avancer.
Nous nous engageons à faire en sorte que tou·te·s les employé·e·s puissent réaliser leur plein potentiel. La diversité des équipes et des idées est essentielle à notre réussite. Nous sommes engagé·e·s à prendre des mesures pour que tous nos employé·e·s aient un sentiment d’appartenance et d’inclusion.
Ces efforts ne sont pas seulement menés par l’organisation, mais encouragés par nos communautés d’employé·e·s.
Nous avons des groupes de ressources pour les employé·e·s qui soutiennent la diversité de notre personnel et, en participant à un de ces groupes, vous pouvez jouer un rôle. Nous avons plusieurs communautés et réseaux d’employé·e·s :
• Réseau d’employé·e·s noir·e·s
• Réseau antillais
• Forum chinois de la Banque
• diversiTALENTS
• Action pour l’environnement et le climat
• Réseau des familles et des parents
• HOLA (groupe pour les employé·e·s d’Amérique latine)
• Réseau Autochtones Scotia
• Alliance de la Banque Scotia pour la santé mentale
• Réseau Moyen-Orient
• Fierté LGBT+
• Réseau sud-asiatique
• Réseau des vétéran·e·s
• Femmes à la direction
• Jeunes professionnel·le·s
Quand vous travaillez chez Tangerine, vous faites partie d’une équipe. En tant que membre de la famille Scotia, nos employé·e·s profitent d’excellents avantages :
Nous nous engageons à offrir des salaires compétitifs.
Nous vous aidons à épargner pour l’avenir.
Nous offrons des programmes et services de santé physique, financière, mentale et sociale.
Nous offrons des cours, des ateliers et des ressources à tou·te·s les employé·e·s.
Assumez de nouvelles tâches pour développer votre carrière.
Faites du bénévolat auprès de communautés locales.
Si vous voulez faire partie d’une équipe gagnante, vous êtes au bon endroit.
Tangerine a remporté des prix dans plusieurs secteurs, notamment en service à la clientèle, en marketing, et en technologie.
• Technologies de l’information et innovation numérique
• Service et ventes
• Marketing
• Expérience du client ou de la cliente
• Soutien opérationnel aux client·e·s
• Science et analyse des données
• Équipe des Fonds d’investissement Tangerine
• Équipe de produits
• Services partagés et fonctions de contrôle
Tangerine est un endroit idéal pour commencer votre carrière. Grâce à de petites équipes et à des tâches dynamiques, les étudiant·e·s et les diplômé·e·s peuvent apprendre rapidement sur le tas par l’intermédiaire de projets interfonctionnels, de mentorat et de coaching.
Programme de développement des étudiant·e·s Velocity pour stagiaires et étudiant·e·s de programmes coopératifs
Programme de développement de Tangerine pour nouveaux diplômés et nouvelles diplômées
Programme destiné aux nouvelles personnes nouvellement diplômées faisant partie des Premières Nations ou des communautés inuite, innue ou métisse
Velocity n’est pas un stage ou un programme coop ordinaire. Il s’agit d’un programme de développement conçu pour accélérer votre croissance grâce à des expériences concrètes, à des ateliers interactifs et à des événements à fort impact chez la Banque Scotia et Tangerine.
Qu’est-ce qui rend Velocity différent?
Même si nous offrons un large éventail de stages et de postes coop au sein de nos différents secteurs d’activité, Velocity propose une expérience unique et bonifiée destinée aux étudiant·e·s les plus performant·e·s, prêt·e·s à aller plus loin, plus rapidement.
Voici ce qui distingue Velocity :
• Développement de carrière : Développez à la fois vos compétences techniques et comportementales grâce à des ateliers ciblés, à des conférences et à des séances de perfectionnement.
• Exposition au leadership et mentorat : Vous aurez l’occasion d’échanger avec des leaders de Scotiabank et de Tangerine, et serez jumelé·e à plusieurs mentor·e·s qui vous offriront soutien, conseils et perspectives pour vous guider dans votre parcours professionnel.
• Communauté et sentiment d’appartenance : Velocity repose sur la collaboration et les connexions humaines. Grâce à des projets collaboratifs, à des initiatives de bénévolat et à des occasions de réseautage, vous ferez partie d’une communauté dynamique et inclusive qui soutient votre développement.
Les étudiant·e·s du programme Velocity peuvent être affecté·e·s à divers secteurs d’activité, notamment Données et analytique, Technologie, Ressources humaines, Marketing, Communications, et plus!
Lorsque vous consultez les offres d’emploi étudiantes, recherchez la mention « VELOCITY » dans le titre du poste. C’est le signe que le rôle fait partie de notre programme de développement Velocity.
Si le titre n’inclut pas « VELOCITY », il s’agit tout de même d’une excellente occasion d’acquérir de l’expérience et de développer votre réseau, mais elle n’inclura pas le parcours transversal et l’accompagnement structuré offerts par VELOCITY.
Toutes les occasions étudiantes ne font pas partie du programme Velocity et c’est tout à fait normal! Nous proposons également des stages et des postes coop autonomes dans ces mêmes secteurs d’activité. Ces rôles sont idéaux pour les étudiant·e·s qui souhaitent acquérir une expérience concrète et explorer leurs intérêts dans un domaine précis.
Le programme Inspire fait partie d’une série de programmes conçus spécialement pour les personnes qui viennent d’obtenir leur diplôme et qui commencent leur carrière. D’une durée de 18 mois, il est axé sur le rendement et permet aux associé·e·s d’occuper différents postes au sein des divers secteurs d’activité de Tangerine.
Au cours de trois affectations de six mois, les associé·e·s travailleront avec différentes équipes, découvriront les secteurs qui les intéressent le plus et acquerrontune solide base de compétences techniques et professionnelles. Le programme Inspire combine mentorat structuré, ateliers, formations ciblées et occasions de perfectionnement pour permettre aux associé·e·s de progresser en toute confiance et de se préparer à assumer de futurs rôles de leadership s au sein de la banque.
Cela vous convient si :
• Vous avez récemment obtenu votre diplôme et êtes prêt·e à commencer votre carrière.
• Vous faites preuve de curiosité et de polyvalence, et vous êtes enthousiaste à l’idée d’occuper différents postes dans le cadre de différentes affectations.
• Vous aimez résoudre des problèmes en équipe et évoluer dans un environnement dynamique.
• L’innovation vous passionne et vous souhaitez concevoir des technologies utiles.
• Vous êtes à la recherche de mentor·e·s, d’une expérience concrète et d’occasions qui vous permettront de devenir un·e leader chez Tangerine.
En tant qu’associé·e Inspire, vous profiterez du soutien de nos mentor·e·s et de la possibilité de collaborer avec différentes équipes. Vous travaillerez sur de vrais projets, développerez de nouvelles compétences et nouerez des relations complices avec des collègues et des membres de la direction. De plus, vous acquerrez la confiance, la connaissance et l’expérience dont vous aurez besoin pour passer à la prochaine étape de votre carrière, alors que vous contribuerez à des projets importants.
Aaniin, Boozhoo, Tân'si, Éy Swayel, Atelihai – Salut! Nous reconnaissons qu’il existe plusieurs autres façons de saluer les gens et d’entrer en contact, et nous vous invitons à les partager avec nous.
Vous identifiez-vous comme une personne autochtone (Premières Nations, Inuits ou Métis du Canada) qui est sur le point de terminer ses études postsecondaires? Si vous avez répondu « oui » à cette question, cette occasion pourrait vous intéresser. Notre programme SOAR renforce l’expérience des associé·e·s et analystes qui participent également aux programmes TILT (Talent Incubators for Leaders of Tomorrow) en leur offrant un environnement accueillant et solidaire d’un point de vue culturel.
Dans un esprit de croissance et d’apprentissage, le programme SOAR vous soutiendra durant vos deux premières années d’emploi à temps plein et vous offrira en outre l’accès à un soutien individuel et à des programmes. On peut voir l’expérience comme un centre de services aux étudiants et étudiantes autochtones. Ce programme vous aide à développer des compétences supplémentaires et à vous épanouir au sein de la Banque Scotia et de ses filiales.
Cela vous convient si :
• Vous vous identifiez comme étant membre des Premières Nations, Inuits ou Métis.
• Vous souhaitez explorer les occasions de carrière dans le monde de la finance.
• Vous voulez participer à un programme culturel qui respecte les réalités et les pratiques autochtones.
• Vous voulez en apprendre davantage sur les différents secteurs de la Banque Scotia.
• Vous aimeriez exercer une influence sur vos pairs et sur la collectivité.
• Vous êtes en dernière année d’un programme menant à l’obtention d’un certificat, d’un diplôme d’études postsecondaires ou d’un diplôme d’études de premier cycle ou de cycle supérieur.
Au début de votre parcours, notre équipe de recrutement sur les campus collaborera avec vous afin de trouver le programme TILT qui vous convient le mieux, en fonction de vos intérêts et de vos aptitudes. Vous serez appelé·eà travailler à temps plein dans le cadre de différentes affectations au sein d’un secteur d’activité (Technologie, Services bancaires et marchés mondiaux, Fonctions d’entreprise, etc.). Les directeurs et directrices de programme vous soutiendront et vous aideront à cheminer, notamment en vous offrant des occasions de réseautage entre pairs, des séances de mentorat individuelles, des ateliers spécialisés et des dîners-causeries.
Durant votre participation au programme TILT, le programme SOAR vous proposera des occasions additionnelles de participer à des initiatives et à des programmes culturels. En outre, vous aurez l’occasion de tisser des liens avec des collègues autochtones de la Banque Scotia et ses filiales grâce au Réseau autochtone et à l’équipe Inclusion des peuples autochtones de la Banque Scotia. En somme, à la fin du programme, non seulement vous aurez eu accès à une communauté à l’échelle de l’entreprise, mais vous aurez aussi tissé des liens durables. Maintenant, propulsez votre carrière grâce à notre programme SOAR.
